上班三年未签订劳动合同

针对您上班三年未签订劳动合同的情况，若用人单位超过一年未与您签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条第一款，您不仅可以要求用人单位支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间每月二倍的工资，还可以视为用人单位与您已订立无固定期限劳动合同，要求相应的劳动权益保障。若权益受损，可依据《劳动争议调解仲裁法》第五条，通过调解、仲裁、诉讼等程序维权。
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从法律角度，劳动者应主动要求与用人单位签订书面劳动合同，明确双方权利义务。若用人单位拒绝，劳动者应收集并保存好与用人单位存在劳动关系的证据，如工作记录、工资支付凭证等。一旦发生纠纷，及时通过调解、仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益，确保不受侵害。
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若用人单位未签订劳动合同，劳动者应先与用人单位协商；协商不成，可向当地劳动调解组织申请调解；调解无果，则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满，可依据《劳动争议调解仲裁法》向人民法院提起诉讼。每个阶段都需保留好相关证据，如工作记录、工资单等，以支持自身主张。