公司违反劳动法被迫辞职能赔偿吗

首先，公司违反劳动法被迫辞职确实可能获得赔偿。若公司存在如未提供劳动保护、未及时支付工资等《劳动法》规定的违法行为，你可要求经济补偿。不及时处理，可能面临法律诉讼及赔偿风险。
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针对不同违法情况，处理方式如下：
1. 若公司未提供劳动保护，先与公司沟通，无果后向劳动部门投诉。
2. 如公司拖欠工资，记录证据，申请劳动仲裁或起诉至法院。
3. 公司未缴社保，要求补缴并赔偿，否则向社保局举报。
4. 公司规章制度违法，提出异议，要求改正，不改则举报。
5. 合同无效情形，申请确认合同无效并索赔。
6. 其他违法情况，依据《劳动法》相关规定处理。
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常见处理方式是与公司协商或申请劳动仲裁。若协商无果，可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维权。《劳动法》将为你提供支撑，确保权益得到保障。