在职期间，员工找工作能否成为被解雇的证据？

在职找工作不一定成为被解雇证据。依据《劳动法》，解雇需基于合法理由，单纯在职找工作并非法定解雇事由。若因此被解雇且未获合理补偿，员工权益将受损。
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在职找工作被质疑，需冷静应对。1.与雇主沟通，明确表达找工作是出于职业发展考虑，并无影响当前工作。2.若雇主提出解雇，要求给出明确理由及法律依据，不合理则拒绝。3.咨询专业律师，了解自己的权利，准备必要的法律证据。4.如需，提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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处理此类问题，员工可寻求法律咨询或提起劳动仲裁。面对潜在解雇风险，建议先与雇主沟通，了解解雇原因，若不合理则咨询律师或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。