如何处理公司少发工资且不提供工资条的情况？

公司少发工资且不提供工资条，劳动者有权要求补发并投诉。依据《劳动法》，用人单位应按时足额支付工资，克扣工资需补发。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响生活。
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公司少发工资应这样处理：1.协商：首先与公司人力资源部门沟通，要求补发工资并提供工资条。2.劳动仲裁：若协商无果，收集证据向劳动仲裁委申请仲裁，注意在终止劳动关系后一年内提出。3.诉讼：对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼，维护自身权益。4.投诉：同时或单独向劳动监察部门投诉，请求介入调查处理。
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处理公司少发工资常见方式有协商、劳动仲裁、诉讼、投诉。可先尝试与公司协商；协商无果则申请劳动仲裁；对裁决不满可提起诉讼；也可直接向劳动监察部门投诉。